42 horas ya rigen: qué debe hacer tu pyme ahora (y qué no puede hacer)
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada laboral máxima en Chile bajó a 42 horas semanales. No es opcional. Si tu pyme aún no ajustó horarios o contratos, estás expuesto a multas. Acá todo lo que necesitas saber y hacer.
Desde abril de 2026 la jornada laboral máxima es de 42 horas: lo que toda pyme debe saber
📌 Resumen rápido
Desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales.
✅ No puedes mantener jornadas de 44 horas.
✅ No puedes reducir remuneraciones.
✅ Debes ajustar horarios, contratos y sistemas de asistencia.
✅ El incumplimiento puede generar multas de la Dirección del Trabajo.
⚠️ Si tu empresa sigue operando con 44 horas, está incumpliendo
La segunda etapa de implementación de la Ley N.º 21.561 (Ley de 40 Horas) ya está vigente.
La reducción no es opcional ni requiere una solicitud del trabajador. La nueva jornada máxima se aplica automáticamente a todas las relaciones laborales afectas al régimen general.
📅 Calendario oficial de reducción de jornada
🟩 Abril 2024
44 horas semanales
🟨 Abril 2026 (vigente)
42 horas semanales
🟦 Abril 2028
40 horas semanales
🔍 ¿Qué cambia en la práctica?
1️⃣ La jornada baja de 44 a 42 horas
Dos horas semanales menos pueden parecer poco.
Sin embargo, para empresas que trabajan con turnos, atención al público o producción continua, implica reorganizar horarios y distribución de personal.
2️⃣ La modificación opera automáticamente
📌 Importante
La ley incorpora la nueva jornada a:
• Contratos de trabajo.
• Instrumentos colectivos.
• Reglamentos internos.
No es obligatorio firmar anexos para que produzca efectos legales, aunque sí es recomendable actualizar la documentación.
3️⃣ Los sueldos no pueden disminuir
🚫 Prohibido
Reducir las remuneraciones porque ahora se trabajan menos horas.
La ley establece expresamente que la reducción de jornada no puede afectar la remuneración del trabajador.
4️⃣ Las horas extras se encarecen
Al disminuir la jornada base:
✅ aumenta el valor de la hora ordinaria.
✅ aumenta el valor de la hora extraordinaria.
Esto puede tener impacto directo en los costos laborales de la empresa.
✅ Checklist para pymes
Revisa estos cuatro puntos hoy mismo
☐ Ajustar horarios de trabajo.
☐ Actualizar contratos.
☐ Modificar el Reglamento Interno.
☐ Revisar el sistema de control de asistencia.
Si alguno de estos puntos no está actualizado, existe riesgo de observaciones o sanciones en una fiscalización.
🛠 Cómo reducir las horas correctamente
La reducción debe efectuarse sobre el tiempo efectivo de trabajo.
❌ No puede descontarse del tiempo de colación.
Alternativas permitidas:
• Reducir minutos diarios.
• Redistribuir la jornada mediante acuerdo.
• Ajustar el término de la jornada diaria cuando no exista acuerdo.
🚫 Errores que pueden generar problemas
Las siguientes prácticas son ilegales:
❌ Reducir remuneraciones.
❌ Mantener jornadas de 44 horas.
❌ Compensar con menos tiempo de colación.
❌ Ignorar la actualización de los registros de asistencia.
❌ Confiar en acuerdos verbales para mantener el sistema anterior.
🏢 El desafío para las pymes
La adaptación suele ser más compleja en empresas pequeñas porque:
• Los equipos son reducidos.
• Existe menor margen para redistribuir funciones.
• Los costos laborales tienen mayor impacto.
• Muchos procesos siguen dependiendo de la presencia física de los trabajadores.
Nuestra recomendación
Antes de aumentar horas extraordinarias o contratar más personal, revisa tus procesos internos.
En muchos casos, la reducción de jornada es una oportunidad para mejorar productividad y eliminar tareas ineficientes.
💰 ¿Cuáles son las multas?
La Dirección del Trabajo puede aplicar sanciones de entre 1 y 60 UTM por trabajador afectado, dependiendo del tipo de infracción y tamaño de la empresa.
Mientras más trabajadores involucrados existan, mayor puede ser la exposición económica.
🚀 Lo que viene en 2028
La tercera y última etapa de la reforma reducirá la jornada máxima a 40 horas semanales.
Las empresas que comiencen a adaptarse ahora llegarán mejor preparadas y con menores costos de implementación.
¿Necesitas ayuda para adecuar tu empresa?
En Pyme En Regla ayudamos a emprendedores y empresas a actualizar:
✔ Contratos de trabajo.
✔ Anexos laborales.
✔ Reglamentos internos.
✔ Políticas de cumplimiento laboral.
✔ Documentación exigida por la Dirección del Trabajo.